Bedrijfsmaatschappelijk werk
Gerichte aandacht voor en het reguleren van emoties en/of gevoelens heeft een positieve invloed op de inzetbaarheid van de werknemer. Dit levert een bijdrage aan het terugdringen en/of voorkomen van arbeidsongeschiktheid.
Binnen het bedrijfsmaatschappelijk werk wordt onder andere aandacht besteed aan:
- Reorganisaties, functieverandering, overplaatsing en/of (dreigend) ontslag
- Werkdruk en/of spanning
- Onzekerheid over eigen functioneren
- Samenwerking, communicatie en/of (dreigende) conflicten
- Ongewenste omgangsvormen
- Rouw- en verliesverwerking
- Privéproblemen die van invloed zijn op het werk, zoals op het gebied van relaties, gezin en financiën
